158产假自动计算器天数(云南158天产假遇到春节产假天数能顺延吗)

我产假158天，发放生育津贴113天，剩余天数发放工资，我提前一个月上班

产假有明确规定及保护的。公司有员工手册。都会说到的。第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

以上就是华律网小编为你介绍的关于产假期间工资如何发放的法律知识，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

云南158天产假遇到春节产假天数能顺延吗

产假：

（1）法定产假：90天

（2）难产、钳产、剖腹产：30天

（3）晚婚晚育：15天

（4）独生子女：35天

2.法定产假中包含法定节假日，是不顺延的，如果你在1月休产假，刚好2月春节，你的产假和春节重叠，不顺延；但其他的附加产假是会顺延的，即到了4月、5月中间有清明和劳动节，你可以扣减这些节假日来计算你的附加产假。

产假158天是否包含双休日?及法定节假日？

产假包含了双休日及法定节假日啊，产假是安天数计算的，不存在什么节日！所以如果修产假就要注意一下时间，还要注意男人也有陪产假的！

2016年新产假标准为158天，但生育津贴只核算了113天，工资如何发放？

产假158天，含每周两天的休息日。月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算。158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天。158天的产假发给113天的生育津贴，正好符合正常的工资发放天数，所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题。